Arbeitsrecht

Anwalt für Arbeitsrecht – schnelle Hilfe bei Konflikten im Job

Konflikte am Arbeitsplatz entstehen oft plötzlich – eine Kündigung, eine Abmahnung oder Probleme mit dem Gehalt dulden keinen Aufschub. Im Arbeitsrecht unterstütze ich Sie schnell, klar strukturiert und mit dem Blick für wirtschaftlich sinnvolle Lösungen. Ziel ist es, Ihre Rechte konsequent durchzusetzen und unnötige Risiken zu vermeiden.

Ob Arbeitnehmer, Führungskraft oder Arbeitgeber: Ich berate Sie individuell und vertrete Ihre Interessen außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.

Kündigung erhalten? Jetzt richtig handeln.

Eine Kündigung endet nicht automatisch mit dem Verlust des Arbeitsplatzes. In vielen Fällen bestehen gute Chancen auf Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung – entscheidend ist die schnelle Reaktion.

Ich prüfe für Sie:

  • die Wirksamkeit der Kündigung
  • Fristen für die Kündigungsschutzklage
  • formale Fehler des Arbeitgebers
  • Chancen auf Abfindung oder Vergleich

Wichtig: Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen.

Arbeitsverträge – prüfen, bevor es teuer wird

Arbeitsverträge enthalten oft versteckte Risiken. Unklare Regelungen zu Überstunden, Befristung, Boni oder Wettbewerbsverboten führen später regelmäßig zu Streit.

Ich unterstütze Sie bei:

  • der rechtlichen Prüfung bestehender Arbeitsverträge
  • der Gestaltung neuer Verträge
  • Geschäftsführer- und Aufhebungsverträgen
  • Anpassungen bei Beförderungen oder Vertragsänderungen

Abmahnung & Aufhebungsvertrag – richtig reagieren

Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt zur Kündigung. Ein Aufhebungsvertrag kann schnelle Lösungen bieten – birgt aber erhebliche Risiken, etwa Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld oder finanzielle Nachteile.

Ich berate Sie insbesondere bei:

  • Prüfung von Abmahnungen
  • rechtssicherer Reaktion auf Abmahnungen
  • Verhandlung und Prüfung von Aufhebungsverträgen
  • Absicherung von Abfindungen und Zeugnisregelungen

Abfindung erfolgreich verhandeln

Ein Anspruch auf Abfindung besteht selten automatisch – in der Praxis lassen sich jedoch häufig gute Ergebnisse erzielen. Ich übernehme für Sie die komplette strategische Verhandlung, abgestimmt auf Ihre persönliche Situation.

Arbeitszeugnis – Anspruch auf faire Bewertung

Ein wohlwollendes, aber wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis ist Ihr gutes Recht. Ich prüfe Zeugnisse auf versteckte Negativformulierungen und setze Korrekturen durch, wenn Ihr berufliches Fortkommen gefährdet wird.

Mobbing & Diskriminierung am Arbeitsplatz

Mobbing, Benachteiligung oder Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Krankheit sind keine Bagatellen. Ich unterstütze Sie bei der rechtlichen Einordnung, der Beweisführung und der Durchsetzung Ihrer Ansprüche.

Lohn, Gehalt & Urlaubsansprüche durchsetzen

Wenn Lohn verspätet oder gar nicht gezahlt wird, Überstunden nicht anerkannt werden oder Urlaub verweigert wird, besteht meist klarer rechtlicher Anspruch.

Ich berate Sie zu:

  • offenen Lohn- und Gehaltsforderungen
  • Überstundenvergütung
  • Urlaubsansprüchen und Resturlaub
  • Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Warum eine frühzeitige Beratung im Arbeitsrecht entscheidend ist

Arbeitsrechtliche Konflikte sind oft emotional und wirtschaftlich existenziell. Fehler in der frühen Phase lassen sich später kaum korrigieren. Eine klare rechtliche Einschätzung schützt Sie vor:

  • Fristversäumnissen
  • unnötigen finanziellen Verlusten
  • falschen Entscheidungen bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Jetzt rechtliche Unterstützung sichern

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, eine Abmahnung vorliegt oder Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen möchten, unterstütze ich Sie zeitnah und lösungsorientiert. Eine frühzeitige Beratung verbessert Ihre Verhandlungsposition deutlich.